L’entretien professionnel et le passeport de formation ont été institués par l’avenant  du 8 juillet 2004, faisant suite  à  l’Accord National Interprofessionnel du 5 Décembre 2003 relatif à la « formation professionnelle tout au long de la vie ».
Ce sont deux nouveaux outils de gestion des compétences, utiles à l’entreprise.


Le passeport formation

C’est un document qui retrace le parcours de formation du salarié.

Le passeport de formation est la propriété du salarié, il l’accompagne dans l’évolution de son parcours professionnel, et doit  favoriser sa mobilité interne ou externe à l'entreprise.

Le passeport de formation recense notamment :

les diplômes et titres obtenus,
les expériences professionnelles,
la nature et la durée des actions de formation suivies dans le cadre de la formation continue,
le ou les emplois tenus dans une même entreprise avec les connaissances, compétences et aptitudes professionnelles qu'ils impliquent...

L’établissement du passeport n’est pas obligatoire.
Les partenaires sociaux de la CPNFP ont établi le 1er modèle de passeport formation.

Téléchargez le passeport formation

Téléchargez la notice du passeport formation

Téléchargez l'avenant n°1 du 20 Juillet à l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle.

Téléchargez l'avenant n°2 du 20 Juillet à l'accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003 relatif à l'accès des salariés à la formation tout au long de la vie professionnelle.


A ce jour, il n’existe pas d’accord au sujet du Passeport Formation, dans les branches du négoce de matériaux de construction et du négoce de bois.