Le tuteur : Un personnage central La fonction tutorale s’inscrit dans le cadre d’une relation tripartite pour accroître la qualité et l’efficacité de la formation et à pérenniser la compétitivité de l’entreprise. Par le biais de deux accords relatifs à la fonction tutorale, conclus respectivement le 17 octobre 2007 dans la branche du négoce de matériaux de construction et le 25 octobre 2006 dans la branche du négoce de bois d’œuvre et produits dérivés, les partenaires sociaux ont valorisé le rôle primordial du tuteur  en : - Instaurant une formation obligatoire des tuteurs - Reconnaissant la fonction tutorale Qui est le tuteur ? Le tuteur est une personne confirmée pour sa compétence, placée près d’un débutant, pour assurer le transfert des savoirs et savoir-faire de l’entreprise. Le tuteur, doit : - Etre volontaire, - Expérimenté (au minimum 2 ans) - Avoir des compétences relationnelles, pédagogiques, et managériales. - Bénéficier d’une formation obligatoire Quelle est sa mission ? Le mot « tuteur » vient du latin « tutor » : « une perche », « une armature qui soutient une jeune plante ». Le tuteur est chargé notamment: - d’accueillir, d’aider, informer et de guider le salarié - de contribuer à l’acquisition des connaissances et des aptitudes professionnelles Le tuteur dans le négoce de matériaux de construction Le tuteur pour mener à bien sa fonction, doit bénéficier d’une formation obligatoire dispensée par un organisme habilité par les partenaires sociaux. Le tuteur suivra, au minimum, deux jours de formation. A l’issue positive du cycle de formation et d’exercice de la fonction tutorale, une attestation valable pendant trois ans, lui sera obligatoirement remise. Le tuteur dans le négoce de matériaux de bois le tuteur pour mener à bien sa fonction doit bénéficier d’une formation obligatoire par un organisme différent de celui qui assure la formation au CQP. Il doit de toute évidence ne pas être placé à une classification inférieure à celle du salarié  à l’issue de sa formation en CQP La reconnaissance de la fonction tutorale Dans les branches du négoce de matériaux de construction et de bois d’œuvre, chaque entreprise s’engage à  promouvoir et à valoriser la fonction tutorale (prime de tutorat, congés, augmentation de salaire,…). Le financement du tutorat L’OPCA Intergros prend en charge les dépenses liées à l’exercice de la fonction tutorale dans la limite de 230€ par tuteur, pour une durée maximale de 6 mois. Cette aide financière s’entend en contrepartie du temps passé par le tuteur auprès du salarié tutoré, à condition que celui-ci prépare le CQP dans le cadre d’un contrat ou d’une période de professionnalisation. . Lorsque l’employeur suit une action de formation en qualité de tuteur,  l’OPCA Intergros peut financer ces frais dans la limite d’un plafond de 15 € par heure de formation et d’une durée maximale de 40 heures.  Téléchargez l'accord du 17-10-2007 relatif à la fonction tutorale dans le négoce de matériaux Téléchargez l'accord du 25-10-2006 relatif à la fonction tutorale dans le négoce de bois